We voeren onze (wettelijke) taken uit op het gebied van onder meer re-integratie naar werk, preventie en aanpak van schulden en armoede, inburgering, verstrekken van bijstandsuitkeringen, verstrekken van minimavoorzieningen, en het bieden van beschut werk.
We ondersteunen inwoners met een bijstandsuitkering bij hun duurzame ontwikkeling en, indien haalbaar, bij het vinden van een baan. We richten ons op instroombeperking, ontwikkeling/doorstroom en uitstroombevordering.
We vragen een tegenprestatie naar vermogen van bijstandsgerechtigden.
We werken toe naar een langetermijnvisie van Werk en Inkomen in relatie tot het (lokale en regionale) arbeidsmarktbeleid.
We zetten ons meer in op loonkostensubsidie.
We intensiveren onze aanpak op preventie van schulden en armoede, kansenongelijkheid en het vergroten van het bereik van onze minimavoorzieningen. Hiervoor gaan we langs scholen, wijkcentra, ouderenzorg, etc.
We zetten ons in op vroegsignalering in schuldhulpverlening. Dit doen we in samenspraak met private schuldeisers, zoals woningbouwcorporaties, zorgverzekeraars, drinkwater- en energiebedrijven. Om hiermee tijdig/ sneller bij te zijn en om de omvang van de schulden te beperken en vroegtijdig te werken aan oplossingen.
We helpen de gedupeerde gezinnen die in de problemen zijn gekomen door de toeslagenaffaire.
We bestrijden armoede onder inwoners door inzet van onder andere voorzieningen in natura, zoals de Rotterdampas en de gemeentepolis.
We verlenen subsidie aan organisaties die ondersteuning bieden bij schulden- en armoedeproblematiek, zoals de Voedselbank, Papershop en Stimos.
Ons preventieteam voert onder andere financiële adviesgesprekken als er bijvoorbeeld gebeurtenissen zijn die erom vragen de financiële gevolgen op een rijtje te zetten. Dit kan telefonisch of persoonlijk, al dan niet anoniem. Verder bieden we online geldplannen aan waar de inwoner bespaartips kan krijgen.
Samen met ervaringsdeskundigen zetten we ons in voor het campagne ‘Kom uit je schuld’ om geldzorgen bespreekbaar te maken en het schuldentaboe te doorbreken.
We zetten in op stress-sensitieve dienstverlening om de ervaren stress te verminderen bij inwoners die kampen met een langdurige stresssituatie. Geldgebrek is daar een voorbeeld van. Dit doen we door het sturen van persoonlijke en motiverende kaarten en "naast" de inwoner te staan in plaats van "tegenover".
We beoordelen de bijstandsuitkeringen op rechtmatigheid en handhaven hierop.
We ondersteunen anderstaligen bij hun integratieproces (o.a. op taal en participatie), zodat zij op basisniveau kunnen meedoen.
We zetten Social Return on Investment (SROI) in om meer werkgelegenheid voor de doelgroep te creëren.
We werken proces- en ketengericht en daarbij richten we klantprocessen in naar logica van de inwoners als klant.
Nissewaard voert haar taken uit als regenbooggemeente en zet zich in voor de verdere acceptatie van alle personen binnen de LHBTI+ community. In 2022 hebben we een diversiteitsbeleid; waarin iedereen meetelt.
Deze pagina is gebouwd op 03/03/2022 16:06:10 met de export van 12/16/2021 11:05:40
