Bedrijfsvoering

Garantiebanen
De afgelopen jaren hebben wij ons ingespannen, via functiecreatie en jobcrafting, om garantiebanen te creëren en te houden. Het vinden van een passende medewerker via Voorne Putten Werkt (VPW) blijkt niet altijd eenvoudig. Gedurende het jaar 2021 hebben wij 6 personen in dienst en 1 persoon met een detachering geplaatst. Vanwege de beperkingen die medewerkers die in de doelgroep garantiebaan vallen werkt niemand fulltime.

Ook in 2021 bedraagt het quotumpercentage voor overheidswerkgevers collectief 2,35 procent. Om te voldoen aan het quotumpercentage moeten overheidswerkgevers van alle uren die overheidswerkgevers in 2020 verlonen, 2,35 procent van deze uren invullen door mensen uit de doelgroep banenafspraak.

De staatssecretaris van SZW heeft meerdere malen aangekondigd dat zij de Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten (Wet bqa) wil gaan vereenvoudigen. Met het oog op de demissionaire status van het kabinet zal het wetsvoorstel echter niet aan de Kamer worden aangeboden, waardoor de beoogde inwerkingtredingsdatum van 1 januari 2022 niet haalbaar is.

Ten opzichte van de huidige Wet bqa verandert er voor werkgevers niet zoveel. Op een belangrijk punt na: de samenwerking tussen werkgevers, sectoren of regio’s wordt mogelijk gemaakt. Dit wordt bereikt door het onderscheid tussen overheid en markt te laten vervallen.

Wij blijven ons in de tussentijd inspannen om garantiebanen te creëren aangezien de banenafspraak een belangrijk instrument blijft om een inclusieve arbeidsmarkt dichterbij te brengen.

Rechtmatigheidsverantwoording naar 2022
De ingangsdatum van de rechtmatigheidsverantwoording is met 1 jaar uitgesteld. Vanaf 2022 zal het college van Burgemeester en Wethouders een rechtmatigheidsverantwoording moeten afgeven in de jaarstukken van de gemeente. In deze verantwoording moet het college zelf een uitspraak moeten doen over de rechtmatigheid van de inkomsten en uitgaven in de jaarrekening. De rechtmatigheidsverantwoording stelt hoge eisen aan de interne controle en de verbijzonderde interne controle van de organisatie. Het jaar 2021 zal daarom worden benut als oefenjaar. De organisatie zal hiertoe de noodzakelijke werkzaamheden verrichten om begin 2022 -bij wijze van proef- een eerste rechtmatigheidsverantwoording op te stellen.  

Van Covid-19 naar hybride werken
De corona-crisis raakt ook veel beleidsterreinen van onze organisatie. Wij verwachten dat de crisis tot in 2021 voortduurt, maar de maatregelen steeds verder losgelaten worden als de gewenste vaccinatiegraad behaald wordt. Daarmee is ook de verwachting dat we in 2022 niet meer werken vanuit een crisissituatie, maar vanuit een hybride werkvorm waarvan de voorbereiding reeds in volle gang is.

Door hybride werken zijn we meer in staat om flexibel en plaats- en tijdonafhankelijk te werken aan de dienstverlening:

• in de Jan Broekhuishal op het stadhuis om onze inwoners gastvriendelijk te ontvangen en service te bieden die niet online of telefonisch kan plaatsvinden;
• op kantoor en in de gemeentelijke accommodaties voor ontmoeten en verbinden, afstemmen en netwerken;
• 40% thuis en 60% op kantoor maar blijven bereikbaar voor de klant;
• op locaties buiten waar de (netwerk)contacten met de inwoners en ondernemers plaatsvinden.

Pensioenen
Een ingrijpende wetswijziging op pensioenen is in voorbereiding maar inwerkingtreding is uitgesteld naar 1 januari 2027. Dit kan zowel gevolgen hebben voor onze medewerkers als voor raadsleden en wethouders (APPA-regeling). De consequenties kunnen pas in beeld worden gebracht, wanneer landelijk keuzes zijn gemaakt ten aanzien van het pensioenstelsel en de gevolgen voor pensioenuitvoeringspartijen. De verantwoordelijkheid voor pensioen komt meer bij de burger/werknemer te liggen.

In 2022 zal een herijking plaatsvinden op het contractbeheer met betrekking tot pensioenen voor politieke ambtsdragers op basis van extern advies. Het contractbeheer is gericht op het volledig ontzorgen van taken uit efficiëntie en effectiviteitsoverwegingen en het afdekken van financiële risico’s.